וובינר להכרות עם 3 מערכות AI בגיוס

הכלים שהוצגו:

ליאור זלרינג

Product manager at Atalef.AI

להתקשרות:

[email protected]

+1 (902) 233-5995

https://atalef.ai

עטלף היא מערכת שמאפשרת למגייסים טכנולוגיים לעשות סורסינג, מבחני ידע ובניית מדרג מועמדים. ההבדל בינה לבין מערכות אחרות נעוץ בכך שהיא מאפשרת מבחנים טכנולוגיים ואישיותיים בתוך המערכת, מתן ממשק משתמש לצד המועמד להשלמת פרופיל ויצירת מדרג לפי העדפות המגייס.

עטלף עורכת פיילוטים חינמים ללא כל התחייבות עם מספר Design Partners בעולם (קנדה, ארה״ב, פיליפינים, ישראל, יפן)
אם אתם חברה שמגייסת אנשי טכנולוגיה ממגוון תחומים, נשמח לסייע לכם למצוא מועמדים.

ד"ר גיא הלפטק

מייסד של Knack ו HalloGenius

אייל כהן

מנהל פיתוח עסקי ב Knack

להתקשרות:

דף מידע

[email protected]

+4915560475022

לינק להתנסות בדוח מוכוון פיתוח אישי- https://hellogenius.me

לינק להתנסות כולל יצירת דוח- https://bit.ly/4qompHj

Knack הוא כלי בינלאומי שמגיע לישראל, מעולמות ה-Skills-Based Hiring. מטרתו – זיהוי כישורי מועמדים בתהליכי גיוס. ההערכה מבוססת משחקים: 3 משחקים קצרים בסלולרי (כ-30 דק׳ סה״כ), עם תוקף מחקרי חזק ומוכר ע״י Harvard ו-MIT. מאפשר לזהות יכולות קוגניטיביות, חברתיות ודפוסי חשיבה רלוונטיים לתפקיד – בצורה הוגנת, מדויקת ויעילה.
 

ד"ר מיה הובר

CEO & Co-Founder TaTiO

להתקשרות:

[email protected]

052-611-5938⁩

https://www.tatio.io/

TaTiO היא פלטפורמת סימולציות עבודה וירטואליות שמאפשרת לארגונים לגייס על-פי כישורים אמיתיים ולא על-פי קורות חיים. המערכת מדמה משימות יום-יומיות מהתפקיד עצמו, כך שמועמדים “עושים את העבודה” כבר בתהליך הגיוס, והמעסיק מקבל נתונים ברורים על התאמה, ביצוע ויכולת. כך תהליכי הגיוס הופכים למדויקים, מהירים והוגנים יותר – עם פחות ניחושים ויותר החלטות שמבוססות על ביצוע בפועל.