ראיון התנהגותי-מצבי הוא שיטת ראיון המבוססת על העיקרון שהתנהגויות העבר של המועמד במצבים ספציפיים מנבאות את התנהגותו העתידית במצבים דומים. כלומר: הדרך הטובה ביותר לנבא איך נתנהג בעתיד היא להבין איך התנהגנו בעבר במצבים דומים.

השיטה שמורית פיתחה מאפשרת למנהלות ומנהלים, נשות ואנשי משאבי אנוש להוביל ראיונות עומק, אחרי הכנה פשוטה וממוקדת לקראת הראיון. תוך כמה דקות אפשר להגיע הרבה יותר ממוקדים לראיון, להקטין טעויות גיוס ולבנות צוות של עובדים מדויקים לארגון.